人力資源管理理學(xué)碩士
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MSc Human Resource Management
項(xiàng)目簡(jiǎn)介
顧問(wèn)解析
課程設(shè)置
成功案例
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所屬院校
領(lǐng)取愛(ài)丁堡大學(xué)碩士留學(xué)申請(qǐng)手冊(cè)
項(xiàng)目簡(jiǎn)介
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專(zhuān)業(yè)方向
人力資源管理
時(shí)間.png){kind=icon}
入學(xué)時(shí)間
9月
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項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)
1年
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項(xiàng)目學(xué)費(fèi)
31600英鎊/年
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項(xiàng)目官網(wǎng)
https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2025&id=755
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培養(yǎng)目標(biāo)
<p> <br />
愛(ài)丁堡大學(xué)人力資源管理理學(xué)碩士學(xué)位課程旨在為學(xué)生提供當(dāng)今人力資源管理從業(yè)人員所需的知識(shí)和主要技能，使其能夠有效地為動(dòng)態(tài)的組織做出貢獻(xiàn)。 <br />
通過(guò)愛(ài)丁堡大學(xué)人力資源管理理學(xué)碩士學(xué)位課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生將： <br />
</p><p>理解人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)、理論、概念和實(shí)踐； <br />
</p><p>發(fā)現(xiàn)和分析人力資源管理領(lǐng)域的問(wèn)題并能提供創(chuàng)新的解決方案； <br />
</p><p>辨別和認(rèn)識(shí)倫理道德問(wèn)題在人力資源實(shí)踐以及職場(chǎng)人員管理中的重要性； <br />
</p><p>獲得積極從事組織人員戰(zhàn)略管理的管理人員所必須的實(shí)踐能力； <br />
</p><p>熟練掌握溝通技巧、獨(dú)立和團(tuán)隊(duì)工作能力； <br />
</p><p>培養(yǎng)開(kāi)展定性、定量分析研究的能力，并將其運(yùn)用到諸如論文的獨(dú)立作業(yè)中。 <br />
</p> <br />
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申請(qǐng)要求
具有英國(guó)一等或2:1榮譽(yù)學(xué)位或同等學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)背景<br>
申請(qǐng)者必須表現(xiàn)出對(duì)從事人力資源管理工作的興趣
GPA要求
重新選擇本科院校
該學(xué)校針對(duì)內(nèi)地院校有專(zhuān)屬的GPA分?jǐn)?shù)要求，愛(ài)丁堡大學(xué)會(huì)單獨(dú)設(shè)置院校名單，對(duì)內(nèi)地院校劃分等級(jí)，以此來(lái)設(shè)置不同的申請(qǐng)要求。
查詢(xún)
{{college_name}}申請(qǐng){{univName}}{{majorName}}的GPA分?jǐn)?shù)要求為{{searchRes.score}}分。
{{univName}}{{majorName}}不接受{{college_name}}的申請(qǐng)。
{{univName}}{{majorName}}針對(duì){{college_name}}沒(méi)有明確的list要求。
查看更多院校GPA要求
語(yǔ)言要求
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聽(tīng)力
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閱讀
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口語(yǔ)
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聽(tīng)力
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申請(qǐng)時(shí)間
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on hold
國(guó)際生
提前批次
：是在常規(guī)申請(qǐng)批次之前開(kāi)放的申請(qǐng)批次。提前批未被錄取依舊可以走常規(guī)批次申請(qǐng)
進(jìn)行中
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on hold
：申請(qǐng)量過(guò)大，相應(yīng)的申請(qǐng)有延遲或者無(wú)法拿到offer的風(fēng)險(xiǎn)。
國(guó)際生
：本條是指國(guó)際生截止日期
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顧問(wèn)解析
<p>HRM項(xiàng)目會(huì)給予學(xué)生知識(shí)，理解現(xiàn)在HR專(zhuān)業(yè)人士的所需技能，從而讓學(xué)生能有效的貢獻(xiàn)于充滿(mǎn)活力的組織。長(zhǎng)期以來(lái)，管理人員——一個(gè)組織最有價(jià)值、往往也是最昂貴的資源——一直是一項(xiàng)關(guān)鍵的商業(yè)挑戰(zhàn)。不斷變化的經(jīng)濟(jì)、金融、人口和政治格局意味著有效人力資源管理的構(gòu)成以及如何最好地實(shí)施人力資源管理正在不斷演變。最近的發(fā)展清楚地表明，隨著員工參與更廣泛的政策（如企業(yè)社會(huì)責(zé)任或工作與生活平衡）的需求，組織內(nèi)部的人力資源管理職責(zé)組合正在增長(zhǎng)。該方案旨在提供一系列課程，以促進(jìn)未來(lái)人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。</p><p><b>就業(yè)服務(wù)</b>：職業(yè)顧問(wèn)、平等和多樣性公務(wù)員、人力資源分析、人力資源顧問(wèn)、人力資源合規(guī)管理員、人力資源員工福利經(jīng)理、人力資源通才、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、獎(jiǎng)勵(lì)分析師和培訓(xùn)顧問(wèn)。</p><p><b>招生特點(diǎn)</b>：需要BandA，列表上面的學(xué)校均分達(dá)到85;商學(xué)院項(xiàng)目審理也很慢，基本都要推好幾輪才能出結(jié)果</p>
課程設(shè)置
第一個(gè)學(xué)期9-12月，學(xué)4門(mén)必修課程，第二學(xué)期1-5月學(xué)習(xí)2門(mén)必修課,1或者2門(mén)選修課，暑期小學(xué)期6-8月，完成論文
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